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Sistema de Acceso Ejecutivo SVA

Escala Ejecutiva — Grupo A2

El proceso selectivo para el ingreso en la Escala Ejecutiva del Servicio de Vigilancia Aduanera (A2) es más exigente que el de Agentes, con un mayor nivel de profundidad en los contenidos y pruebas orientadas a evaluar capacidades de gestión, análisis y dirección. El acceso puede realizarse tanto por turno libre como por promoción interna desde el Cuerpo de Agentes (C1).

Esquema del Proceso Selectivo

Inscripción
Fase Oposición
Fase Concurso
Curso Selectivo
Nombramiento

Fase de Oposición

1 Primer Ejercicio — Test de Conocimientos (Parte General)

Cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre la primera parte del programa (Organización del Estado y Derecho Administrativo, temas T-1 a T-14). Sistema de puntuación: +1 acierto, −0,33 error. Duración: 90 minutos. Mínimo 50 puntos netos para superarlo.

Eliminatorio
2 Segundo Ejercicio — Test de Conocimientos (Parte Específica)

Cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre la parte específica del programa (Derecho Tributario, Legislación Aduanera y Derecho Penal, temas T-15 a T-40). Misma mecánica de puntuación (+1 / −0,33). Duración: 90 minutos. Mínimo 50 puntos netos.

Eliminatorio
3 Tercer Ejercicio — Desarrollo Teórico-Práctico

Ejercicio escrito consistente en el desarrollo de dos temas del programa a elegir entre cinco propuestos por el tribunal, más la resolución de un supuesto práctico relacionado con las funciones ejecutivas del SVA. Duración: 4 horas.

Se evalúa la capacidad de síntesis, claridad expositiva, profundidad de conocimientos y aplicación práctica a situaciones reales. Este ejercicio es diferencial respecto al proceso de Agentes y exige una preparación más intensiva.

Eliminatorio
4 Cuarto Ejercicio — Prueba de Idiomas

Examen de inglés (obligatorio) que evalúa la comprensión lectora, expresión escrita y comprensión oral. Se requiere un nivel mínimo equivalente a B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) para superar la prueba.

La convocatoria puede incluir, adicionalmente, un idioma optativo (francés, nivel B1 o superior) que suma puntuación adicional en la fase de concurso. La acreditación oficial mediante certificados (Cambridge, IELTS, TOEFL, DELF, etc.) es necesaria para su valoración.

Eliminatorio
5 Quinto Ejercicio — Entrevista Personal

Entrevista estructurada con el tribunal para evaluar competencias directivas: capacidad de liderazgo, toma de decisiones, resolución de conflictos, visión estratégica y conocimiento del SVA y sus funciones ejecutivas.

A diferencia del proceso de Agentes, en Ejecutivo la entrevista tiene un peso mayor en la valoración de habilidades directivas y de mando.

Valorable

Fase de Concurso

Valoración de méritos con un máximo de 10 puntos sobre el total del proceso:

  • Experiencia profesional — Hasta 4 puntos por servicios en el SVA u otras Administraciones Públicas.
  • Formación de postgrado — Hasta 3 puntos por Másteres oficiales, Doctorados y cursos de especialización.
  • Idiomas — Hasta 2 puntos por acreditación de niveles avanzados de inglés (C1 o superior) y otros idiomas.
  • Publicaciones y docencia — Hasta 1 punto por publicaciones científicas o actividad docente relacionada con la función aduanera o tributaria.

Sistema de Puntuación Final

La calificación final se compone de la siguiente ponderación:

  • Fase de oposición — 85% de la nota final (máx. 85 puntos).
  • Fase de concurso — 15% de la nota final (máx. 10 puntos).

Para superar el proceso es necesario obtener un mínimo de 50 puntos en cada ejercicio eliminatorio de la fase de oposición y una puntuación total mínima de 50 puntos sobre 95 posibles.

Tras la fase de oposición y concurso, los aspirantes seleccionados deben superar un curso selectivo de 6 meses en la Escuela de la AEAT y un período de prácticas de 3 meses en destinos ejecutivos del SVA. La calificación del curso selectivo pondera junto con las fases anteriores para la nota final.

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