Sistema de Acceso Ejecutivo SVA

Cuestionario tipo test de100 preguntassobre la primera parte del programa (Organización del Estado y Derecho Administrativo, temas T-1 a T-14). Sistema de puntuación: +1 acierto, −0,33 error. Duración:90 minutos. Mínimo50 puntos netospara superarlo.

Cuestionario tipo test de100 preguntassobre la parte específica del programa (Derecho Tributario, Legislación Aduanera y Derecho Penal, temas T-15 a T-40). Misma mecánica de puntuación (+1 / −0,33). Duración:90 minutos. Mínimo50 puntos netos.

Ejercicio escrito consistente en el desarrollo dedos temasdel programa a elegir entre cinco propuestos por el tribunal, más la resolución de unsupuesto prácticorelacionado con las funciones ejecutivas del SVA. Duración:4 horas.

Se evalúa la capacidad de síntesis, claridad expositiva, profundidad de conocimientos y aplicación práctica a situaciones reales. Este ejercicio es diferencial respecto al proceso de Agentes y exige una preparación más intensiva.

Examen deinglés(obligatorio) que evalúa la comprensión lectora, expresión escrita y comprensión oral. Se requiere un nivel mínimo equivalente aB2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER)para superar la prueba.

La convocatoria puede incluir, adicionalmente, un idioma optativo (francés, nivel B1 o superior). En el acceso libre no hay fase de concurso ni baremo de méritos, así que la acreditación de idiomas no suma puntos en la nota final del turno libre.

Entrevista estructurada con el tribunal para evaluar competencias directivas: capacidad de liderazgo, toma de decisiones, resolución de conflictos, visión estratégica y conocimiento del SVA y sus funciones ejecutivas.

A diferencia del proceso de Agentes, en Ejecutivo la entrevista tiene un peso mayor en la valoración de habilidades directivas y de mando.

En el acceso libre a la Escala Ejecutiva (A2), el sistema selectivo esoposición:no hay fase de concurso ni baremo de méritos(experiencia, formación, idiomas, publicaciones). La nota final se obtiene únicamente de los ejercicios de la oposición. La valoración de méritos solo existe en lapromoción interna.

En el acceso libre a la Escala Ejecutiva (A2) la nota final se obtiene de los ejercicios de la oposición;no hay baremo de méritos. La ponderación exacta, la nota de corte y el número de ejercicios los fija cada convocatoria en el BOE.

Para superar el proceso es necesario superar los ejercicios eliminatorios que establezca la convocatoria.

Tras superar la fase de oposición, los aspirantes seleccionados deben superar uncurso selectivoen la Escuela de la AEAT y unperíodo de prácticasen destinos ejecutivos del SVA, tras el cual se produce el nombramiento como funcionario de carrera.